Choć rozwój branży budowlanej przypada głównie na miesiące sezonowe, cały czas zapotrzebowanie w tym sektorze jest bardzo duże. Chodzi o pracowników o różnorodnych kwalifikacjach, ale też chętnych do prac prostych. Sprawdzamy, kogo dokładnie potrzebują firmy w branży budowlanej i na jakie zarobki można liczyć na wybranych stanowiskach.
Rozwój branży budowlanej
Jak wskazują analizy m.in. Grafton Recruitment, branża budowlana po spowolnieniu gospodarczym w 2023 roku odnotowuje właśnie wzrost zapotrzebowania na pracowników. Dotyczy to szczególnie ról specjalistycznych. Jest to widoczne w liczbie ogłoszeń, która dla stanowisk w branży budowlanej zaraz po ofertach pracy dla pracowników produkcji jest największa. Z czego to wynika?
Zdaniem specjalistów sprzyja temu wzrost podejmowanych inwestycji, a także liczba planowanych projektów energetycznych i infrastrukturalnych w najbliższej przyszłości. Prognozy przewidują również dynamiczny rozwój budownictwa zrównoważonego, związanego z koniecznością wprowadzenia w życie zielonej transformacji. Większe zapotrzebowanie na pracowników wynikać będzie ze wzrostu popularności budownictwa modułowego i prefabrykowanego, które umożliwiają szybszą realizacją zleceń.
Jakie zawody są poszukiwane w branży budowlanej?
Stanowisk, które stanowią filary branży budowlanej, a jednocześnie cierpią na brak wykwalifikowanych kandydatów, jest wiele. Można tutaj przytoczyć prognozy Barometru zawodów dla całej Polski na 2024 rok. Wśród nich znajdziemy wiele profesji związanych z tym sektorem. Należą do nich:
- cieśle i stolarze budowlani;
- dekarze i blacharze budowlani;
- elektrycy;
- monterzy instalacji budowlanych;
- murarze i tynkarze;
- operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych;
- pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie;
- robotnicy budowlani;
- spawacze;
- ślusarze.
Powyższa lista dotyczy zawodów deficytowych, a więc takich, w których brakuje odpowiedniej liczby kandydatów względem zapotrzebowania. Braki kadrowe wynikają również z braku spełnienia wymagań pracodawców przez osoby chętne do pracy.
Na jakie zarobki mogą liczyć pracownicy branży budowlanej?
Ze względu na duże braki wykwalifikowanych kandydatów do pracy, osoby mające odpowiednie kwalifikacje mogą liczyć na korzystne stawki związane z wykonywaniem różnych specjalizacji z branży budowlanej. Jakie wynagrodzenia czekają na kandydatów, którzy wiążą swoją karierę zawodową z tym sektorem?
Chętni do pracy jako cieśla, czy dekarz mogą liczyć na zarobki oscylujące w granicach 6-7 tys. zł. Nieco mniej, bo na 5-6 tys. proponuje się murarzom. Podobne stawki dotyczą robotników budowlanych, czy spawaczy, czy ślusarzy. Czasami kwoty wynagrodzenia, które są trzykrotnie większe niż w Polsce, proponuje się poza granicami kraju np. w Niemczech, czy Norwegii. Po części perspektywy lepszych zarobków za granicą są z jednym z powodów, dla których luki kadrowe w tej branży w Polsce cały czas są mocno odczuwalne.
Jednak jak się okazuje, w budownictwie są pewne stanowiska, gdzie zarobki imponują, sięgając kwot podobnych, jakie otrzymują np. specjaliści w IT. Jakie to profesje?
Grafton Recruitment w swoim raporcie wynagrodzeń w sektorze przemysłowym wskazuje, że są to poniższe stanowiska z podanym maksymalnym wynagrodzeniem:
- Dyrektor kontraktów – 30 000 zł;
- Kierownik kontraktu/projektu – 25 000 zł;
- Kierownik budowy (budownictwo ogólne) – 20 000 zł;
- Kierownik robót konstrukcyjno-budowlanych – 16 000 zł;
- Kierownik robót mostowych/drogowych – 19 000 zł;
- Kierownik robót sanitarnych – 17 000 zł;
- Kierownik robót elektrycznych – 19 000 zł;
- Inżynier budowy – 12 000 zł;
- Inżynier budowy (elektryczny) – 12 500 zł;
- Inżynier budowy (sanitarny) – 10 500 zł;
- Specjalista ds.wycen – 11 000 zł.
Jak widać, stawki w branży budowlanej mogą być atrakcyjne. Z drugiej strony trzeba mieć na uwadze, że by je osiągnąć, konieczne jest posiadanie odpowiednich uprawnień oraz doświadczenia zawodowej.
Jak szukać pracy w branży budowlanej?
Choć praca w branży budowlanej wydaje się dostępna na wyciągnięcie ręki, stabilne zatrudnienie wymaga dokładniejszych poszukiwań. Choć w bazie internetowej nie brakuje ofert dla specjalistów budowlanych, nie każde ogłoszenie jest warte aplikowania. Zanim kandydat wyśle swoje CV, powinien sprawdzić opinię o danej firmie z branży tutaj: https://www.gowork.pl/opinie/budowa-mieszkan-i-domow-budynkow;kat. W ten sposób od byłych lub obecnych pracowników może się dowiedzieć o rzeczywistych warunkach, jakie oferuje pracodawca. Jeśli doświadczenia innych będą pozytywne – można śmiało przesyłać aplikację. Z drugiej strony opinie na temat firm budowlanych pod względem zatrudnienia są często negatywne. Wynika to z faktu, że pracodawcy bywają nieuczciwi, płacąc zaniżone kwoty, tworząc pewne trudności z wypłatą pensji, czy nie przestrzegając właściwych warunków pracy. Wiedząc o takich kwestiach jeszcze przed zgłoszeniem, kandydat ma szansę uniknąć wielu problemów w przyszłości.
